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[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单项选择]( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
[多项选择]狭义的人力资源规划包括（）。
A. 培训计划
B. 补充计划
C. 配备计划
D. 薪酬计划
E. 晋升计划
[单项选择]狭义的人力资源规划即企业的( )。
A. 人员配备计划
B. 各类人员规划
C. 人员预测
D. 企业人员规划
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
[多项选择]人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是( )。
A. 人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测
B. 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的
C. 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化
D. 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
[多项选择]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。
A. 人员配备计划
B. 人员培训计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
E. 薪酬激励计划
[多项选择]人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。
A. 按年度编制人员计划
B. 各种类型人力资源规划
C. 特指企业人员规划
D. 人力资源培训计划
E. 人力资源中长期规划
[多项选择]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
A. 企业劳动定员
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给预测
[多项选择]人力资源规划的核心内容有（ ）
A. 人力资源费用的控制
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源信息的收集
D. 人力资源供给预测
E. 人力资源供需综合平衡
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
