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[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
[多项选择]狭义的人力资源规划包括（）。
A. 培训计划
B. 补充计划
C. 配备计划
D. 薪酬计划
E. 晋升计划
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划能够有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划
[单项选择]由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起______作用的规划。
A. 重要
B. 关键性
C. 基础
D. 决定性
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（）。
A. 人员配备计划
B. 人员培训计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
E. 薪酬激励计划
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[多项选择]企业人力资源培训规划应包括( )。
A. 目的、目标
B. 对象和内容
C. 范围、规模
D. 费用、教师
E. 时间、地点
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
E. 有效调动全员的积极因素
[单项选择]广义的人力资源规划是企业（）的总称。
A. 战略规划
B. 所有人力资源计划
C. 具体的实施计划
D. 战术计划
[多项选择]人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。
A. 按年度编制人员计划
B. 各种类型人力资源规划
C. 特指企业人员规划
D. 人力资源培训计划
E. 人力资源中长期规划
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
E. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
