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[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
E. 有效调动全员的积极因素
[多项选择]企业人力资源培训规划应包括( )。
A. 目的、目标
B. 对象和内容
C. 范围、规模
D. 费用、教师
E. 时间、地点
[多项选择]企业要具体制定人力资源管理的程序内容包括( )。
A. 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B. 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
C. 对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D. 对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E. 对本项人力资源管理管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]企业人力资源规划的内部环境包括( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源规划原则
E. 企业人力资源管理系统
[简答题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 工会组织健全完善程度
E. 国家劳动人事法律规章
[单项选择]人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达到平衡，其中包括( )。
A. 供求预测
B. 供给预测
C. 数量和质量
D. 供求关系
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 战略规划实施的过程
E. 根据分析结果采取行动
[多项选择]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。
A. 经济形势
B. 人口总量
C. 科技水平
D. 物价指数
E. 劳动力市场供求关系
[多项选择]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括以下几个方面( )。
A. 人才规划
B. 人力资源管理制度
C. 职务编制
D. 薪酬规划与奖惩制度
E. 人员考核制度与员工培训
[多项选择]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 适合企业特点
E. 符合法律的规定
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有( )。
A. 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
B. 根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门
C. 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
D. 根据环境的变化不断调整组织结构
E. 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
[单项选择]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率
