更多"将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在( )"的相关试题:
[多项选择]针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在( )。
A. 人事管理与协调沟通
B. 市场营销与客户管理
C. 库存管理策略与方法
D. 供应商与采购管理技术
E. 运输与仓储策略与相关技术信息与通信技术及其应用物流成本控制技术国际物流业务行业法规、规则与政策实务
[多项选择]针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在( )。
A. 行业及市场发展战略
B. 企业运营策略与规划
C. 财务管理与决策技术
D. 组织行为方法与人力资源管理
E. 企业文化建设及管理沟通技术
[判断题]人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
[单项选择]工程项目管理实施规划是项目管理人员的行为指南，是项目管理规划大纲的细化，应具有操作性，由( )组织编制。
A. 项目经
B. 总监理工程师
C. 总工程师
D. 业主代表
[多项选择]中层管理人员培训的重点______。
A. 技术能力培训
B. 人际关系能力培训
C. 创新能力培训
D. 战略管理培训
[多项选择]控制性详细规划的基本要求是保证规划的科学性和管理的( )及与权威性相容的灵活性，使规划管理人员在规划实施管理中有章可循、有理可争、有法可依，以“法治”取代“人 治”。
A. 法制化
B. 规范化
C. 专业化
D. 统一化
E. 程序化
[多项选择]高层管理人员培训的重点是______。
A. 技术能力培训
B. 人际关系能力培训
C. 创新能力培训
D. 标准体系培训
[多项选择]基层管理人员应培训的重点是______。
A. 判断能力
B. 计划能力
C. 沟通能力
D. 专业能力
[单项选择]节假日必须安排专业安全管理人员进行安全检查，对重点部位要进行( )。同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作，绝不能麻痹大意。
A. 抽查
B. 巡视
C. 取样
D. 保护
[多项选择]对高层管理人员．职业潜能的开发重点是：（）。
A. 管理智慧
B. 改革与创新能力
C. 顺应企业发展战略的决策能力
D. 应变能力
E. 政策研究能力
[简答题]光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级企业管理人员宜采用哪一类考评方法
(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
[多项选择]下列选项中，不属于建筑施工企业专职安全生产管理人员安全教育重点的是( )。
A. 企业和项目安全生产责任制和安全生产规章制度
B. 国内外安全生产管理经验
C. 重、特大事故防范、应急救援措施，报告制度及调查处理方法
D. 重大事故防范、应急救援措施，报告制度及调查处理方法
E. 施工现场安全生产监督检查的内容和方法
[单项选择]项目管理人员在项目工作过程检查时的重点在于检查( )。
A. 项目的绩效是否达到要求
B. 项目是否在进度计划和预算之内
C. 项目管理工作开展得如何
D. 项目管理的范围正确与否
[多项选择]物流管理人员在多数网络规划问题中都倾向于使用哪种计量单位( )。
A. 重量单位
B. 货币单位
C. 物品的个数单位
D. 体积单位
[单项选择]城乡规划管理人员应该了解、熟悉和掌握的一般行政管理具有实际意义的内容是( )等方面的知识。
A. 行政组织、行政领导、行政规划、行政心理
B. 行政组织、行政管理、行政立法、行政控制
C. 行政分析、行政方法、行政公关、行政发展、行政效能
D. 行政管理概念、行政组织、行政领导、行政沟通、行政效能
[单项选择]建设单位申报的建设工程项目由于不完全符合城乡规划要求和有关规定，几次申报均未获许可，城乡规划管理人员依据城乡规划和有关规定提出建议，建设单位认为考虑得比他们自己还周到。规划管理人员的这种行为受到议论，下列议论哪项是符合行政合法性原则的( )
A. 法政行政，不必为建设单位瞎操心
B. 积极行政，应该积极提出建议
C. 积极行政，应该严格又严格
D. 不符合要求和规定，应该让他们多报几次
[单项选择]建设单位申报的建设工程项目由于不完全符合城市规划要求和有关规定，几次申报均未获许可，城市规划管理人员依据城市规划和有关规定提出建议，建设单位认为考虑得比他们自己还周到。下列关于规划管理人员这种行为的议论哪项是符合行政合法性原则的
A. 依法行政，不必为建设单位瞎操心
B. 积极行政，应该积极提出建议
C. 积极行政，应该从严掌握
D. 既然建设单位的申请不符合要求和规定，应该让他们多报几次
