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[多项选择]针对公司的高层管理人员，培训内容的重点应放在( )。
A. 行业及市场发展战略
B. 企业运营策略与规划
C. 财务管理与决策技术
D. 组织行为方法与人力资源管理
E. 企业文化建设及管理沟通技术
[多项选择]针对中层管理人员的培训内容的特点是( )。
A. 效率性
B. 协同性
C. 技术性
D. 技能性
[多项选择]针对物流业务基层作业人员，培训内容的重点应放在( )。
A. 物流基础知识
B. 物流操作基本技能
C. 物流设施设备的使用
D. 质量控制
E. 企业规章制度企业文化与基本礼仪
[单项选择]有一个三层书架共放书240册，先从上层取出与中层同样多册书放在中层，再从中层取出与下层同样多册书放在下层，最后再从下层取出与此时上层同样多册书放在上层。经过这样的变动后，上、中、下三层书的册数之比是1:2:3。问：原来上、中、下层各有多少册书( )
A. 75，65，100
B. 95，75，70
C. 80，70，90
D. 90，60，90
[简答题]某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。
假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。
[多项选择]针对业务基层人员的培训内容的特点是( )。
A. 标准性
B. 纪律性
C. 技能性
D. 抽象性
[多项选择]企业中层管理人员培训包括( )。
A. 提高其胜任未来工作所必需的经验
B. 使其能够适应不断变化的环境
C. 开发他们的任职能力
D. 提高他们对人的判断和评价能力
E. 提高他们的业务决策能力
[多项选择]某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动，为了达到培训的效果，认真进行培训需求的分析，其中通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的文件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职需求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。此属于涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[单项选择]（）是指为更有针对地开发培训项目，找准工作中要解决的问题以确定培训目标和内容的过程。
A. 制定培训计划
B. 培训工作实施
C. 培训需要分析
D. 培训评估
[单项选择]企业中层管理人员的培训目标不包括（）
A. 提高其经验、知识和技能
B. 使其适应不断变化的环境
C. 培养业务骨干成为接班人
D. 对目前的业务能更加熟练
[多项选择]中层管理人员的培训目标主要有( )。
A. 使其能够适应不断变化的环境
B. 使其能够宣传和深化企业的宗旨、信念、价值观和管理文化
C. 使其掌握各种文化背景知识
D. 提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能
E. 接班人的教育培训
[多项选择]旭日公司会计王兵利用周末，参加了省会计学会组织的税法培训班，利用在培训中所学的．知识，针对公司纳税中存在的问题，提出了纳税筹划方案，并得到公司认可。在王兵身上体现了会计职业道德中（）的要求。
A. 诚实守信
B. 强化服务
C. 提高技能
D. 参与管理
[多项选择]针对案例中的问题，应该确保培训内容多样性，包括( )。
A. 科技知识
B. 业务知识
C. 政治思想教育
D. 管理知识
[单项选择]依据《生产经营单位安全培训规定》，针对矿山生产企业厂长的安全培训内容应当包括国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准，安全生产管理基本知识，典型事故和应急救援案例和( )。
A. 职业危害及其预防措施
B. 主要危险岗位安全操作规程
C. 国内外先进的安全生产管理经验
D. 伤亡事故统计知识应急医疗急救知识
