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[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[简答题]试述编制物流服务组织人力资源规划的程序。
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
[多项选择]企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有( )。
A. 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
B. 根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门
C. 为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
D. 根据环境的变化不断调整组织结构
E. 将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
[简答题]简述人力资源供不应求时，人力资源规划的政策与措施。
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划能够有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[多项选择]人力资源规划( )。
A. 可充分利用现有的人力资源
B. 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C. 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D. 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E. 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
[判断题]人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
[单项选择]人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的( )
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
[简答题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤
