更多"关于从业人员律己宽人、融入团队，正确的观念是（）。"的相关试题:
[简答题]个人的力量是有限的，只有融入团队之中，才能发挥最大的力量，请以没有完美的个人，只有最好的团队为题做个演讲。
[多项选择]下列关于经营的观念中，属于传统的、旧的观念是（）。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 市场营销观念
E. 社会营销观念
[多项选择]关于市场营销观念和销售观念的区别，下列说法不正确的是( )。
A. 销售观念以买方需要为重心
B. 市场营销观念以卖方需要为中心
C. 销售观念考虑的是如何来满足顾客的需要
D. 市场营销观念考虑的是如何把产品变成现金
[单项选择]关于核心错误观念，正确的说法是（）。
A. 可以通过演示技术发现
B. 可以通过具体的情境加以检验
C. 表现为一些抽象的与自我有关的命题
D. 求助者对自己的不适应行为的一种直接、具体的解释
[单项选择]下列关于市场营销观念说法错误的是：（）。
A. 生产观念——“企业能生产什么，就销售什么”
B. 产品观念——“只要产品好，自然有人要”
C. 推销观念——“我推销什么，顾客就买什么”
D. 社会营销观念——“哪里有消费者的需要，哪里就有我们的机会”
[单项选择]贝克和雷米关于表层错误观念的另一名称是( )。
A. 周边性错误观念
B. 边缘性错误观念
C. 非中心性错误观念
D. 次要错误观念
[单项选择]下列关于社会营销观念的叙述中，（）是不正确的。
A. 社会营销观念的基本观点是，企业在满足消费者需求的同时，应当兼顾消费者和社会的长远利益，要关心社会福利
B. 社会营销观念的基本观点是“社会需要什么，企业生产什么”
C. 社会营销观念是为弥补单纯的市场营销观念的不足而提出的
D. 社会营销观念认为，企业应当生产经营那些顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品
[多项选择]下列关于优秀团队特征的叙述正确的是( )。
A. 能力互补
B. 规模小
C. 情愿共同承担责任
D. 有共同的意愿、目标和工作方法
E. 加强对团体目标的认同
[单项选择]下列关于测试团队的说法中，不正确的是（）
A. 测试团队的组织方式由测试团队的规模、具体任务和技术来决定
B. 如果测试团队规模较大，则测试工程师分为3个层次：初级测试工程师、测试工程师和资深测试工程师
C. 建立、组织和管理一支优秀的测试团队是做好软件测试工作的基础，也是最重要的工作之一
D. 发现系统的缺陷是测试工作的目的，但不是测试团队工作的核心目标
[单项选择]关于工作团队有效性的理论表述错误的是（）。
A. 团队运作及其有效性的获得有赖于组织的背景，其中包括组织文化、团队设计方式和报酬系统
B. 报酬系统是决定团队成员之间以及团队与外界互动的重要背景因素
C. 团队管理是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构
D. 团队有效性的模型对团队的管理起到了一种指南针的作用
[多项选择]关于错误观念，正确的说法是( )。
A. 我很清楚自己需要什么，是常见的一种错误观念
B. 要纠正错误观念，心理咨询师必须告诉求助者正确的观念
C. 求助者往往通过一些错误观念来自我欺骗，以求得暂时的内心平静
D. 由于某些错误观念的存在求助者常认为自己的问题无法解决
[单项选择]关于强迫观念，下列哪种说法是错误的
A. 指某一概念在病人脑内反复出现
B. 可表现为强迫性回忆、计数
C. 可表现为强迫性穷思竭虑或强迫性怀疑
D. 强迫观念就是强制性思维
E. 强迫观念可以继发强迫行为
[多项选择]关于“强迫观念”与“强制思维”的临床意义，下列表述中正确的是( )。
A. 强迫性穷思竭虑属于强制思维
B. 强制性思维多见于精神分裂症
C. 强迫观念多见于强迫症
D. 强迫性对立观念属于强迫观念
[多项选择]下列是关于优秀团队特征的叙述，正确的是( )。
A. 能力互补
B. 规模小
C. 加强对团体目标的认同
D. 有共同的意愿、目标和工作方法
E. 情愿共同承担责任
[单项选择]以下关于项目团队组建的描述中，错误的是 (53) 。
A. 越是基层的项目经理，需要的领导力相对管理能力而言不高
B. 领导行为理论的基本观点可用下式反映：有效领导=F(领导者，被领导者，环境)
C. 项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人
D. 相对于使用权力、金钱或处罚方式，使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效
