更多"实绩考核法的具体做法包括( )"的相关试题:
[单项选择]声誉风险管理的具体做法不包括( )。
A. 减少营业网点
B. 强化声誉风险管理培训
C. 确保及时处理投诉和批评
D. 从投诉和批评中积累早期预警经验
[单项选择]雇员的考核以( )为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。
A. 聘期
B. 雇佣合同
C. 雇员管理规定
D. 公务员法
[多项选择]定性考核法主要包括( )。
A. 群众考评
B. 组织谈话
C. 个人述职
D. 上级评定
E. 工作完成情况
[多项选择]横向比较行业增长性的具体做法包括（）。
A. 确定该行业是否属于周期性行业
B. 比较该行业的年增长率与GNP、GDP的年增长率
C. 计算各观察年份该行业销售额在GNP中所占的比重
D. 利用行业的历史数据分析过去的增长情况，并据此预测未来的发展趋势
[多项选择]贝克和雷米关于认知复习的具体做法包括( )。
A. 在全身放松的情况下回忆咨询师的指导
B. 布置专门设计的家庭作业
C. 让求助者阅读认知疗法的资料
D. 让求助者继续应用演示或模仿技术
[多项选择]纵向分层填筑法的具体做法是( )。
A. 路段依路线纵坡方向分层
B. 路段应沿横坡分台
C. 应逐层向坡向填筑
D. 台表碾压密实
E. 台面碾压密实
[多项选择]水平分层填筑法的具体做法是( )。
A. 从路基一端或两端按横断面全部高度，逐步推进填筑
B. 按设计断面分成水平层次逐层向上填筑
C. 填筑时按照横断面全宽分成水平层次
D. 每填筑一层，经水准仪检测合格后，再填上一层土
E. 宜在山坡上从填方坡脚向上挖成向内倾斜的台阶
[单项选择]国家行政机关按照管理权限，对公务员的勤、能、德、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减等的依据；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私、违法乱纪的现象。
这段话主要支持了这样一个论点，即( )
A. 对公务员进行考核是国家的要求，并且此举具有重要意义
B. 国家对公务员进行考核可以提高行政管理效率
C. 考核是公务员的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据
D. 对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重要意义
[多项选择]项目进度管理应实行管理部的全员管理，其具体做法一般包括( )。
A. 计划编制时的适当参与
B. 计划下达时的清晰布置
C. 月/周计划的责任明确到人
D. 适当的责任追究
E. 要求项目管理部门将月/周工作例会与进度管理工作相分离
[多项选择]正确处理社会效益与经济效益关系的具体做法包括( )等。
A. 可以出没有利润的出版物，但不能出亏本的出版物
B. 能带来丰厚利润的作品，并不都应出版
C. 亏本的出版物并非都不能出版
D. 要大力开发有科学文化价值、利润空间大的出版物
E. 要大力打造高质量的品牌出版物
[多项选择]《矿山安全法》对矿长安全资格的考核包括( )。
A. 矿山安全知识
B. 执业资格
C. 职称
D. 安全生产业绩
E. 有关法律法规
