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[多项选择]关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 按劳分配原则
E. 无限期原则
[多项选择]员工持股( )。
A. 要求至少50％的员工参与
B. 必须在规定的认购期购买
C. 每个员工所得的股票数量是有限的
D. 严格按照员工购买的股份数量分配利润
E. 不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
[单项选择]员工持股需要至少（）的员工参与。
A. 50 %
B. 60 %
C. 70 %
D. 80 %
[多项选择]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 确定员工持股的份额和分配比例
E. 明确员工持股的管理机构
[多项选择]下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）
A. 员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
B. 员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
C. 提前退休属于员工自愿流出
D. 正常退休属于员工自然流出
E. 员工流失能给企业带来巨大的损失
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不应达到满意效果
C. 员工对激励做出的反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[多项选择]员工持股计划的原则包括( )。
A. 竞争力优先原则
B. 广泛参与原则
C. 有限原则
D. 按劳分配原则
E. 高投资高回报原则
[单项选择]风险交易型员工持股不包括( )。
A. 日本模式
B. 美国模式
C. 合作制企业的员工持股
D. 企业资本资源的提供者
[多项选择]员工持股的参与人员不包括（）。
A. 试用人员
B. 监事会成员
C. 短期合同工
D. 离退休人员
E. 正式签约的顾问
[多项选择]福利分配型员工持股的形式包括（）。
A. 合作制企业的员工持股
B. 年终时向员工赠送股票或期权
C. 年终分享利润以股票形式发放
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（ ）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[多项选择]员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
A. 个人出资购买 B．历年工资储
B. 企业担保员工个人贷款
C. 科技人员科技成果折股
D. 用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
[单项选择]下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A. 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B. 工作绩效表现在多维度上
C. 员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D. 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A. 企业所有正式员工
B. 董事、监事、经理
C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D. 企业在册管理的离退休人员
[单项选择]下列关于员工福利的说法正确的是( )。
(1)保障基本生活需要和提高员工生活质量
(2)以当期支付为主
(3)是劳动报酬的货币形式
(4)以公平分配原则为主
A. (1) (3)
B. (1) (4)
C. (2) (3)
D. (2) (4)
[单项选择]下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A. 员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B. 员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C. 员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D. 员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
[多项选择]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 储蓄换取购买股票的权利
E. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
