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[单项选择]关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有（ ）：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③⑤
D. ②④⑤
[多项选择]和传统的福利制度相比，灵活福利制度（）
A. 让员工有更多的选择
B. 更容易削减福利成本
C. 可以提高员工的薪酬满意度
D. 主要针对刚参加工作的青年
E. 可以激发员工为企业服务的潜能
[多项选择]关于员工持股说法正确的是（）。
A. 同股同权同利
B. 所有员工必须购买
C. 认购股份数量要有上下限限制
D. 参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E. 员工总股金至少要占总股金的50﹪
[单项选择]
各项法律法规的颁行确立了我国社会保障的整体框架，为员工福利制度确定了规范发展的制度环境，是开展员工福利规划工作的基本准绳。
在员工福利的相关立法中，第一次明确提出“改革的目标是要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的养老保险制度”的法律法规文件是（）。
A. 1991 年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
B. 1995 年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
C. 1997 年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
D. 2001 年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》
[单项选择]第7—10 题为套题：
任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（ ）：①指出了员工福利制度存在的原因；②指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求；③为后来的弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④
[多项选择]下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）
A. 员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
B. 员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
C. 提前退休属于员工自愿流出
D. 正常退休属于员工自然流出
E. 员工流失能给企业带来巨大的损失
