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[多项选择]用人单位内部劳动规则包括（）。
A. 劳动法律、法规
B. 劳动合同管理制度
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动安全卫生制度
E. 劳动岗位规范制定规则
[多项选择]用人单位内部劳动规则的特点包括( )
A. 制定主体的特定
B. 规定劳动关系的协议
C. )企业和劳动者共同的行为规范
D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
[多项选择]用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
A. 劳动纪律
B. 民主管理制度
C. 劳动合同管理制度
D. 劳动岗位规范
E. 劳动安全卫生制度
[多项选择]用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 工作说明书
E. 培训制度
[多项选择]用人单位内部劳动规则中的其他制度包括( )。
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度
[多项选择]用人单位内部劳动规则的特点是( )。
A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业和劳动者的劳动权利和义务
D. 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
E. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
[多项选择]用人单位内部劳动规则制定的程序是( )。
A. 职工参与
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
[多项选择]用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家( )，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A. 劳动法律、法规的规定
B. 结合用人单位的实际
C. 在本单位实施
D. 协调劳动关系
E. 合理组织劳动
[多项选择]用人单位内部劳动定员规则的内容包括( )。
A. 劳动合同管理制度
B. 劳动纪律
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动岗位规范制定规则
E. 劳动安全卫生制度和其他制度
[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可不考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[单项选择]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
[单项选择]（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[多项选择]用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者在用人单位连续工作满十年
B. 已签订一次3年固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D. 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E. 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多项选择]根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
A. 用人单位用暴力手段强迫劳动
B. 在试用期内
C. 用人单位用利诱手段要求劳动
D. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
E. 用人单位用威胁手段强迫劳动
