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[多项选择]无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。
A. 长期雇用
B. 稳定雇用
C. 无确定终止时间
D. 随时可以解雇
E. 没有明确的劳动关系结束时间
[单项选择]( )是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A. 无限制劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单项选择]劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。试用期条款的性质是( )。
A. 相对记载条款
B. 任意记载条款
C. 试用期属于劳动合同必备条款
D. 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订劳动合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。
由此可知劳动者之间没有差别的一方面是：( )
A. 身份
B. 待遇
C. 权利
D. 与企业的关系
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )
[多项选择]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性
[单项选择]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。
A. 劳动协议
B. 集体协议
C. 派遣协议
D. 人才租赁协议
[单项选择]劳动者派遣是指( )派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议。
A. 雇佣者
B. 劳动者
C. 用人单位的
D. 劳动力
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______。
A. 1倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
[单项选择]劳动者A与用人单位B签订的劳动合同中约定的工资为3000元。则劳动者A在试用期的工资不得低于( )元，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 1800
B. 2100
C. 1500
D. 2400
[多项选择]劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（）。
A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性
[单项选择]根据现行的法律、法规，所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，不管是签订合同的，还是存在事实劳动关系的，不管是原有的所谓编内职工，还是所谓的“非正式人员”如农工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。由此可知，劳动者之间没有差别的一方面是：（）。
A. 身份
B. 待遇
C. 权利
D. 与企业的关系
[单项选择]（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A. 劳动关系
B. 劳动合同关系
C. 经济关系
D. 劳动法律关系
[多项选择]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证( )。
A. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D. 劳动者的个人记录
