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[多项选择]选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（）。
A. 考评者学历
B. 考评者性别
C. 考评目的
D. 考评对象
E. 掌握考评信息的多少
[单项选择]员工绩效考评的基本步骤中，（）是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。
A. 评价实施
B. 确定工作要项
C. 面谈
D. 改进绩效的指导
[单项选择]根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。
A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评
B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估
C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评
D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
[多项选择]员工绩效考评的基本程序包括( )。
A. 以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
B. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
C. 在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
D. 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
E. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
[多项选择]选择测试方法时应考虑的因素有( )。
A. 时间
B. 费用
C. 实施
D. 表面效度
E. 测试结果
[单项选择]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( )。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗试加以分析。
[单项选择]绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。
A. 依据
B. 准则
C. 质化
D. 尺度
[单项选择]在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
A. 培训成本
B. 工作实用性
C. 管理成本
D. 工作适用性
[单项选择]要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是( )
A. 客观性原则
B. 公开公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（）。
A. 行为导向型考评方法
B. 按照员工的工作成果进行考评的方法
C. 按具体形式区分的考评方法
D. 按具体内容分类的考评方法
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。
A. 优越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标
