更多"与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。"的相关试题:
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[多项选择]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（ ）。
A. 刊登招聘广告
B. 招聘会
C. 利用技术档案确定人选
D. 委托猎头公司
E. 职业介绍所与就业服务中心
[多项选择]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。
A. 招聘费用低
B. 选择余地大，有利于找到一流人才
C. 应聘者适应新岗位的时间短
D. 有利于激发内部人员的积极性
E. 不会导致组织内出现小团体
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[多项选择]相对于内部招聘，( )显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[单项选择]外部招聘环境的变化不包括( )。
A. 技术条件的变化
B. 劳动力市场供给
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化
[单项选择]企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（ ）
A. 可以调动内部员工积极性
B. 可避免内部出现权术斗争
C. 可以更快适应企业工作
D. 人才来源少，选择范围小
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[判断题]推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。（）
[多项选择]关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有（）。
A. 内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C. 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D. 外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E. 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
[多项选择]内部晋升的优势包括（）。
A. 减少雇用新员工的成本
B. 保持企业工作的连续性
C. 避免专业人才的流失
D. 避免员工之间产生矛盾
E. 有利于引进新的思想和方法
[多项选择]公安机关内部监督的优势包括( )
A. 深刻了解情况，便于实施有效监督
B. 有利于实施全过程的监督
C. 可以快速、高效地发现问题
D. 有利于客观公正地实施监督活动
E. 具有广泛的社会性和影响力
[单项选择]组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）。
A. 选拨关键性的主管人员时
B. 需要对公司战略进行重大修改时
C. 组织有持续发展的既定战略时
D. 以上情况都不适宜
[判断题]如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。
[多项选择]人员招聘的外部环境分析包括( )。
A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 新技术需求分析
E. 竞争对手的分析
