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[多项选择]关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。
A. 它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B. 它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C. 它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D. 它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E. 它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
[多项选择]下述关于税收法律关系的陈述正确的是( )。
A. 税收法律关系具有法律关系的一般特征
B. “债务关系说”认为税收是以国家为债权人而依法设定的债
C. “权力关系说”认为税收是纳税人对国家课税权的服从关系，体现国家的意志
D. 税收法律关系区别于法律关系的一般特征
E. “债务关系说”认为，税收法律关系是一种公法上的债权债务关系
[多项选择]下述关于税收法律关系的陈述正确的有( )。
A. 税收法律关系具有法律关系的一般特征
B. “债务关系说”认为税收是以国家为债权人而依法设定的债
C. “权力关系说”认为税收是纳税人对国家课税权的服从关系，体现国家的意志
D. 税收法律关系区别于法律关系的一般特征
E. “债务关系说”认为，税收法律关系是一种公法上的债权债务关系
[多项选择]关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
[多项选择]下列关于发票管理的陈述，正确的有（）。
A. 增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制
B. 其他发票，按照国务院税务主管部门的规定，分别由省、市、县地方税务局指定企业印制
C. 依法办理税务登记的单位和个人，在领取税务登记证后，向主管税务机关申请领购发票
D. 对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人不得申请领购发票
[多项选择]关于税法与其它部门法关系的陈述，正确的有( )。
A. 税法属于义务性法规，经济法基本上属于授权性法规
B. 被一个国家承认的国际税法也应是这个国家税法的组成部分
C. 从调整对象来分析，民法属于横向经济关系，税法属于纵向经济关系
D. 税法从总体上讲是依据宪法制定的
E. 税法和刑法是从不同角度来规范人们的社会行为，二者是根本不同的
[多项选择]关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是( )。
A. 两者是相辅相成，相互影响的
B. 辅导是监控的保障
C. 两者是一个过程，两个说法
D. 在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E. 两者没有关系
[单项选择]所谓员工关系管理是指与员工在组织中的( )有关的人力资源管理活动。、
A. 职位变动
B. 工资变动
C. 职称变动
D. 工作成绩
[多项选择]关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。
A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C. 全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E. 全面质量管理属于典型的现代组织发展方法
[多项选择]下列关于组织文化与组织设计关系的陈述，不正确的是( )。
A. 在不强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化
B. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
C. 高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 集权程度的组织有利于培养平等、合作、参与的文化
E. 不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
[多项选择]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。
A. 制定企业文化建设的方案并组织实施
B. 建立沟通的机制和渠道
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
E. 直接处理员工的有关意见
[多项选择]下述关于税收法律关系主体的陈述，正确的是( )。
A. 国家是真正的征税主体
B. 没有法律明文授权，任何机关不得成为征税主体
C. 税务机关的征税权是国家行政权力的组成部分，具有强制力
D. 纳税主体在税收法律关系中的权力和义务是相同的
E. 各级税务机关是获得授权成为法律意义上的征税主体
[多项选择]下列关于税收法律关系的主体陈述的，正确的是( )。
A. 税务机关通过获得授权成为法律意义上的征税主体
B. 税务机关的权利与义务体现为职权与职责
C. 税务机关的权力不能由行使机关自由放弃或转让
D. 纳税人可以请求税务机关对违法行为承担赔偿损失
E. 申请为自己的纳税地点保密
