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[多项选择]关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。
A. 它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B. 它是薪资结构的直观表现形式
C. 薪资结构线均呈直线
D. 它仅能体现内部公平性
E. 它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
[多项选择]关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
[单项选择]
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[多项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是( )。
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
[单项选择]二元薪酬追踪系统是为( )提供的一种单独的薪酬结构。
A. 高层管理人员
B. 采购人员
C. 销售人员
D. 专业人员
[多项选择]下列关于趋势线的陈述，正确的有( )。
A. 趋势线是被用来判断股票价格运动方向的切线
B. 下降趋势线是一种压力线
C. 在上升趋势中，需将股价的三个低点连成一条直线才能得到一条上升趋势线
D. 趋势线对价格今后的变动起约束作用
E. 上升趋势线被突破后，该趋势线就转化为潜在的压力线
[多项选择]薪酬结构设计的步骤包括( )。
A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定基本薪酬水平的范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E. 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[多项选择]传统的薪酬结构类型有（）。
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力向导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 以结果为向的薪酬结构
[多项选择]下列关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
A. 可靠性和准确性比较低
B. 方便主持人控制局面
C. 对求职者的技能要求非常高
D. 没有应遵循的特别形式
E. 适用于招聘中高级管理人员
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[简答题]图5－4是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。该公司的薪酬曲线有什么特点会导致什么后果
