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[多项选择]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。
A. 补充人员
B. 提前退休
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班
[多项选择]以下哪些属于人力资源供需匹配的内容( )
A. 预测所依据信息的质量
B. 企业决策者的意见和建议
C. 确定净人员需求量
D. 制定匹配政策
E. 具体行动方案
[多项选择]以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是( )。
A. 预测所依据信息的质量
B. 企业决策者的意见和建议
C. 确定净人员需求量
D. 制定匹配政策
E. 具体行动方案
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高
[单项选择]在问题空间中随机搜索所有可能的解决问题的方法，直至选择一种有效的方法解决问题，这种问题解决的策略是( )
A. 算法
B. 手段—目的分析
C. 逆向搜索
D. 爬山法
[单项选择]( )的特点是供需水量相匹配，节约能源、节省设备和建筑面积。
A. 采用高位水箱、低位水池给水系统
B. 中水位压强给水
C. 采用恒压供水
D. 对于超高层建筑除设置高区水箱外，还需设置接力泵和中区水箱
[单项选择]如果需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案来解决问题的，称为 ( )解决冲突问题。
A. 动态
B. 全面
C. 静态
D. 总体
[单项选择]为了解决CPU与主存速度不匹配的问题，通常采用的方法是 (16) 。
A. 采用速度更快的主存
B. 在CPU和主存之间插入少量的高速缓冲存储器
C. 在CPU周期中插入等待周期
D. 扩大主存的容量
[多项选择]供需预测的预测方法可分为( )。
A. 定量预测
B. 定性预测
C. 图表预测
D. 组合预测
E. 经验预测
[单项选择]冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）
A. 问题解决
B. 求同存异
C. 强迫
D. 撤退
[单项选择]若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为( )。
A. 动态解决冲突问题
B. 全面解决冲突问题
C. 静态解决冲突问题
D. 总体解决冲突问题
[单项选择]
在下列存储管理方案中，（）是解决内存碎片问题的有效方法。虚拟存储器主要由（）组成。
（）是解决内存碎片问题的有效方法。
A. 单一连续分配
B. 固定分区
C. 可变分区
D. 可重定位分区
[单项选择]系统中的通道数量较少，可能会产生“瓶颈”问题。( )是解决此问题的有效方法。
A. 在结构上增加一些连线，以增加数据传送通路
B. 在数据传输线路上多增设一些缓冲区
C. 提高CPU的速度
D. 采用虚拟设备技术
[单项选择]在下列存储管理方案中，______是解决内存碎片问题的有效方法。
A. 单一连续分配
B. 固定分区
C. 可变分区
D. 可重定位分区
