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[多项选择]内部选拔的缺点包括（）。
A. 选拔费用高
B. 抑制个体创新
C. 产生“团体思维”
D. 不利于组织的内部团结
E. 导致部门之间“挖人才”的现象
[多项选择]内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。
A. 内部晋升
B. 工作调换
C. 人员重组
D. 工作轮换
E. 人员重聘
[多项选择]国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 （）
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
[单项选择]房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括（）。
A. 有利于提高员工的士气和工作绩效
B. 较易形成企业文化
C. 有利于激励主管人员奋发向上
D. 易吸收优秀人才
[单项选择]招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员，员工遴选通常采取的步骤中不包括( )。
A. 资格预审
B. 相关知识测试
C. 面试
D. 评审与比选
[多项选择]内部发展战略的缺点在于( )。
A. 可能会激化某一市场内的竞争
B. 缺乏规模经济或经验曲线效应
C. 发展会显得过于缓慢
D. 对进入新市场产生非常高的壁垒
[多项选择]内部收益率指标的缺点包括( )。
A. 计算繁琐
B. 非常规项目有多解现象
C. 分析、检验和判别比较复杂
D. 适用于独立于方案的经济评价和可行性判断
E. 能直接用于互斥方案之间的比选
[多项选择]内部收益率指标的缺点有( )。
A. 考虑资金时间价值，对项目进行动态分析，并考察整个寿命期内全部情况
B. 计算繁琐，分析、检验和判别比较复杂
C. 不适用于独立方案；一般不能直接用于独立方案之间的比较和选优
D. 内部收益率不适用于只有现金流入或现金流出的项目
E. 由项目的现金流量特征决定的，不是事先发生给定的
[单项选择]下列各项中，不属于内部发展的缺点的是( )。
A. 缺少管理权益
B. 从一开始就缺乏规模经济或经验曲线效应
C. 可能会更具风险
D. 当市场发展非常快时，内部发展会显得过于缓慢
[单项选择]（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竞聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
