更多"选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )要素。"的相关试题:
[多项选择]在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作责任
D. 工作适用性
E. 能力素质
[单项选择]在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
A. 培训成本
B. 工作实用性
C. 管理成本
D. 工作适用性
[多项选择]一般来说，绩效考评的指标应当具有（）。
A. 广泛性
B. 先进性
C. 特殊性
D. 代表性
E. 典型性
[多项选择]个案研究法就是通过选取若干具有代表性的( )绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A. 典型人物
B. 事件
C. 岗位
D. 属性
E. 特征
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[多项选择]按照绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 下级考评
B. (B) 上级考
[多项选择]根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 越级考评
[多项选择]绩效考评的具体内容有( )。
A. 素质考评
B. (B) 操作考
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可将绩效考评分为( )。
A. 年度考评
B. (B) 月考评
[多项选择]按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A. 品质主导型
B. 能力主导型
C. 效果主导型
D. 行为主导型
E. 过程主导型
[单项选择]根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多项选择]绩效考评具体的工作程序包括( )。
A. 上下级共商工作计划
B. 贯彻实施绩效计划
C. 进行面谈
D. 采集考评期内的相关信息
E. 确定绩效目标
[多项选择]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括( )。
A. 员工的个人品质
B. 员工的工作态度和行为
C. 员工的最终成果
D. 员工的工作流程
E. 员工的个性特征
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
