更多"有配合关系的尺寸，其配合的( )等级，应根据分析查阅有关资料来确定。"的相关试题:
[单项选择]冷作结构的零件若无特殊要求时，对零件内轮廓与其他零件有配合关系的尺寸公差，取标准公差为上偏差，下偏差为______。
A. 零
B. 负
C. 正
[单项选择]等级相关分析是
A. 参数统计分析法
B. 非参数统计分析法
C. 正态资料统计分析法
D. 偏态资料统计分析法
E. 等级资料统计分析法
[简答题]按要求分析下列句子成分和关系运用成分分析法（中心词分析法）分析句子
温暖的阳光渐渐地洒满了绿草覆盖的大地。
[简答题]按要求分析下列句子成分和关系运用层次分析法分析句子
她累得腰都直不起来了。
[单项选择]影响梯形螺纹配合性质的主要尺寸是螺纹的______尺寸。
A. 大径
B. 中径
C. 小径
[单项选择]规定孔的尺寸减去轴的尺寸的代数差为正是( )配合。
A. 基准
B. 间隙
C. 过渡
D. 过盈
[简答题]为什么防水混凝土施工配合比设计的抗渗等级要比设计等级提高一级
[单项选择]
|
为研究接触砷与肺癌的关系，某厂医查阅本单位既往10年职工健康档案资料，比较接触砷和不接触砷者肺癌发生率差别。 |
此研究性质属于
A. 病例对照研究
B. 描述性研究
C. 历史性队列研究
D. 双向性队列研究
E. 前瞻性队列研究
[单项选择]规定孔的尺寸减去轴的尺寸的代数差为负是( )配合。
A. 基准
B. 间隙
C. 过渡
D. 过盈
[多项选择]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[多项选择]咨询人员拟用关系图对企业的质量问题进行分析，以便直观地找出各因素之间的因果关系。利用关系图分析问题应注意的要点是( )。
A. 将复杂交叉的因素关系分析清楚
B. 观测质量问题未来的发展趋势
C. 利用因素问的关系判断其中的主要影响因素
D. 可明确问题解决的目标值
E. 要将问题分析到可以采取措施为止
[单项选择]加工组合件中基准零件时，影响零件间配合精度的尺寸应尽量加工至极限尺寸的（ ）。
A. 中间值
B. 最小值
C. 最大值
D. 1/3公差范围
[简答题]如何认识企业财务会计报告分析中会计分析与财务分析的关系？
[多项选择]回归分析和相关分析的关系是( )。
A. 回归分析可用于估计和预测
B. 回归分析中自变量和因变量可以互相推导并进行预测
C. 回归分析是相关分析的基础
D. 相关分析是研究变量之间的相互依存关系和密切程度
[单项选择]混凝土座墩的尺寸应与电动机大小配合，其中座墩高H不应小于150mm，周边尺寸应比电动机底座尺寸大B和L的值比电动机机脚应大出（）。
A. 10～50mm
B. 50～100mm
C. 100～150mm
D. 150～200mm
