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[单项选择]指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素
[多项选择]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用( )来获取资料。
A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法
[多项选择]胜任特征模型的绩效管理( )。
A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为确立潜质和潜力提供了方法
E. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是( )。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按岗位要求不同
E. 按主体形式不同
[多项选择]胜任特征模型的作用包括( )。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 员工惩罚
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]胜任特征模型定义的含义有( )。
A. (A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. (B) 它反映了胜任特征的内涵
C. (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上
D. (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法
E. (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
[多项选择]胜任特征模型的定义有( )几层含义。
A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D. 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
E. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
[多项选择]下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。
A. 建立在合格标准的基础上
B. 包含了对所有职位的能力要求
C. 是一组结构化的胜任特征指标
D. 不要求和绩效有较高的相关性
E. 经过深入调查和统计分析而建立起来
[多项选择]在胜任特征模型构建的过程中，（ ）。
A. 要着重定义“软”指标
B. 要确定优秀样本和普通的样本
C. 收集数据的最主要方法是直接观察
D. 要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征
E. 可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”
[多项选择]在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。
A. 知识和技能
B. 动机/需要和社会角色
C. 人格特质和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[多项选择]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。
A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 建立岗位胜任特征模型
E. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
[多项选择]建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或总结
C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司法律条文
E. 撰写、修改、审定公司合同文本
[单项选择]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价
[多项选择]关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。
A. 胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
B. 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
C. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
D. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
E. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
[多项选择]胜任特征模型用什么格式来表述取决于( )。
A. 收集数据和信息的方法
B. 掌握信息量的大小
C. 建模成本预算
D. 组织的需要和需求
E. 模型构建者的个人偏好
