更多"亚马逊是一家著名的跨国公司，为开拓中国市场，拟在我国北京、上海、广州等"的相关试题:
[多项选择]法国某公司依据我国《公司法》的规定，在上海市设立分支机构。下列有关该分支机构的表述错误的有哪些
A. 所负民事责任由其外国公司承担
B. 独立承担民事责任
C. 属于中国法人
D. 应当在本机构内置备其法国公司的章程
[多项选择]《公司法》中外国公司的分支机构的内容包括( )。
A. 外国公司分支机构的注册登记及审批
B. 外国公司分支机构的代表人或者代理人以及经营资金的最低限额
C. 分支机构不具有中国法人资格，经营活动承担民事责任
D. 撤销时依法清偿债务
[多项选择]美国某公司依据我国《公司法》规定，在海南省设立分支机构，下列有关该分支机构的表述正确的是( )。
A. 独立承担民事责任
B. 所负民事责任由其外国公司承担
C. 属于中国法人
D. 属于外国法人
[单项选择]下列关于《公司法》中对外国公司的分支机构的论述，不包括（）。
A. 外国公司分支机构的注册登记及审批
B. 外国公司分支机构的代表人或者代理人以及经营资金的最低限额
C. 分支机构不具有中国法人资格，经营活动承担民事责任，撤销时依法清偿债务
D. 公司财产的支付及清偿、分配顺序，向人民法院申请宣告破产的前提，公司登记注销
[多项选择]合伙型合作企业双方的权利义务关系如何确定( )
(三)
日本一家著名的公司准备和南京一家公司办一合作企业，开拓中国市场。双方合同约定：日方公司合作期满后，合作企业的全部固定资产归中国合作者所有，日方从利润分成中先行回收资本，以3:7的比例分配收益和承担风险。企业成立后，设立联合管理机构来进行经营。由于市场竞争激烈，日方决定改为由双方合作者以外的另一销售公司负责合作企业的经营管理。在召开的联合管理机构大会上，绝大多数票支持此项提议，日方决定实施该方案。此时，公司从日本进口一批原料，因海上遇险而不能如期到达，从而使与该销售公司签订的合同不能如期履行导致企业破产。日方认为应先收回投资，拒绝承担债务责任。
A. 按股份比例分配收益，分担风险
B. 按合同约定分担风险和亏损，分配收益
C. 双方平等分担风险和分配收益
D. 按利润分成比例分担风险，分配收益
[多项选择]在下列古代著名画家中，明代著名画家有(
A. 张择端
B. 唐寅
C. 赵孟频
D. 徐渭
E. 王冕
[多项选择]在下列古代著名人物中，是唐朝著名画家的有：
A. 顾恺之
B. 阎立本
C. 张择端
D. 吴道子
E. 唐寅
[单项选择]新设立的房地产估价分支机构，应当自领取分支机构营业执照之日起( )日内，到分支机构工商注册所在地的省、自治区人民政府建设行政主管部门、直辖市人民政府房地产行政主管部门备案。
A. 14
B. 28
C. 30
D. 45
[简答题]
Whirlpool是一家著名的生产和经营家用电器的公司，总部设在天津，在全国有20余家分公司。我公司现招聘销售经理一人。
条件：
·中国公民，年龄35～40岁
·销售学、经济学或相关领域的大专文凭
·具有至少5年的销售管理经验
·具有良好的英语会话和写作能力
·愿意经常出差
·熟练掌握计算机技能
有意者请拨打电话24876669与约翰•史密斯先生联系。
Wordsforreference：
家用电器electricalhomeappliances；总部headquarters；条件qualifications；大专文凭collegediploma；销售学marketing．
[多项选择]某外资企业老板迈克准备将企业分为两家，遂聘请美国一家著名的会计师事务所对企业进行验资，其会计报表全部用美元计算，并在瑞士的一家银行开立了账户。则该企业的行为有哪些不符合中国法律( )
A. 聘请美国会计师事务所而非中国会计师事务所
B. 会计报表全部用美元计算
C. 在瑞土开立银行账户
D. 擅自决定企业分离
[单项选择]
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。
A. 张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B. 用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C. 奖金一定能够满足员工的高级需要
D. 不同部门员工的需要应该一致
