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[多项选择]这种考核方法存在的缺点是( )。
A. 难于在员工之间进行评价
B. 设计较为困难
C. 容易产生晕轮效应
D. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
[单项选择]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。
A. 反馈的有效性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 导致员工只重结果不重过程
D. 导致部门内部的不良竞争
[多项选择]这种绩效考核最大的缺点在于( )。
A. 绩效评价标准不清楚
B. 易产生晕轮效应
C. 易产生趋中趋势
D. 设计较为困难
[多项选择]这种考核方法属( )。
A. 评价尺度表
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]这种考核方法有以下优点( )。
A. 便于使用
B. 能够避免趋中趋势
C. 使用起来较为简便
D. 能够为评价者提供一种“行为锚”
[多项选择]运用这种考核方法，首先必须( )。
A. 将需要评价的所有下属人员名单列举出来
B. 对所有下属人员按年龄大小排序
C. 对所有下属人员按工龄长短进行排序
D. 从所有下属员工中挑出最好的和最差的
[多项选择]这种绩效考核方法( )。
A. 在实际工作中很少运用
B. 只有大型企业才运用
C. 只有中小型企业才运用
D. 运用得非常普遍
[多项选择]这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
