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[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[多项选择]物业管理企业常用的员工绩效考核方法有（）
A. 配对比较法
B. 等级评估法
C. 情境模拟法
D. 小组评价法
[多项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位变动
C. 培训
D. 招聘
[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]（2006，58）绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[单项选择]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差
[多项选择]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评
A. 上级
B. 客户
C. 同事
D. 自己
E. 下级
[单项选择]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能
[多项选择]企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作时间
D. 工作态度
E. 工作强度
[多项选择]关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的( )
A. 业绩
B. 行为
C. 努力程度
D. 工作态度
E. 满意程度
[单项选择]关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的( )
A. 工作产出
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 个人素质
[多项选择]当前企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
E. 工资水平
[多项选择]制定员工绩效考核标准的原则为( )。
A. 参与性、独立性、可衡量性、事后性
B. 参与性、全员性、可衡量性、事后性
C. 参与性、独立性、可衡量性、事前性
D. 参与性、全员性、可衡量性、事前性
[多项选择]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
