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[多项选择]绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]【真题试题】(2006年多项选择第58题)
绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。
A. 目标管理法
B. 平衡记分法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]价值工程对象选择的方法有很多种，不同方法适宜于不同的价值工程对象，根据企业条件选用适宜的方法，就可以取得较好效果，常用的方法有( )等。
A. 因素分析法
B. 价值指数法
C. ABC分析法
D. 强制确定法
E. 概算指标法
[单项选择]信息系统开发方法有很多种，开发人员可以根据项目的需要选择一种适合的开发方法，其中把整个系统的开发过程分为若干阶段，然后一步一步地依次进行开发的方法称为________。
A. 结构化方法
B. 面向对象方法
C. 原型方法
D. 瀑布模型方法
[单项选择]对管理人员的考核方法有（）。
A. 工作记录法
B. 要素评定法
C. 平衡记分法
D. 民意测验法
[多项选择]国家有关法律法规对特种作业人员的培训和考核提出了明确要求，特种作业人员安全技术考核的内容包括( )。
A. 技术等级考试
B. 安全技术理论考试
C. 职业技能标准考核
D. 实际操作技能考核
E. 职业分类标准考核
[单项选择]不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有
A. 较高的信度
B. 较高的效度
C. 完备性
D. 可接受性
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[单项选择]以（）为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的要求，特种作业人员的培训由哪两部分组成( )
A. 安全技术理论培训和实际操作培训
B. 安全基础知识培训和实际操作培训
C. 安全管理知识培训和安全技术培训
D. 安全法律法规培训和安全管理、技术培训
[多项选择]360度考核方法重在能力开发而不是考核本身，作为能力开发的方法，其作用主要是( )。
A. 帮助员工提高自我洞察力，更加清楚自己的强项和需要改进的地方，进而制订下一步的能力发展计划
B. 增加员工工作的主观能动性，提高企业对员工的认知度，为企业用人作参考
C. 促进员工提高劳动效率，提升企业管理能力，并将考核结果作为企业培训的依据
D. 评价企业绩效考核体系的有效性，提高员工对企业的认知度
[判断题]会计人员继续教育实行登记管理。会计人员按照要求接受培训，考核合格并取得相关证明后，应当在90日内持会计从业资格证书及相关证明向财政部门办理继续教育登记。
[单项选择]( )应由国家授权的专业考核机构考核合格的人员担任，并应按考核合格项目及权限，从事焊接检测和审核工作。
A. 焊接技术人员
B. 焊接质检人员
C. 焊接热处理人员
D. 无损探伤人员
[单项选择]事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 ( )日内向考核组织申请复核。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
