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[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括（）。
A. 组织目标的变化和组织形式的变化
B. 企业财务的变化
C. 宏观经济政策
D. 劳动力市场的变化
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括( )。
A. 组织目标的变化和组织形式的变化
B. 企业财务的变化
C. 宏观经济政策
D. 劳动力市场的变化
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有( )。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[多项选择]【真题试题】 （2010年多项选择第49题）
在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（ ）。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[不定项选择]
下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 制定能保障人力资源供给的政策和措施
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
[多项选择]制定铁路运输价格，需要考虑的因素包括（）。
A. 铁路运输成本
B. 国际价格水平
C. 运输与国民经济、社会发展的关系
D. 铁路运输技术条件
E. 市场供求和竞争状况
[多项选择]制定企业的信用政策，需要考虑的因素包括（）。
A. 等风险投资的最低报酬率
B. 收账费用
C. 存货数量
D. 现金折扣
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
A. 先导性
B. 战略性
C. 战略规划
D. 目标
E. 实施
[单项选择]雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（ ）。
①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度
③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求
⑤考虑既有的福利计划类型
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
