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[多项选择]长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。
A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. 如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
[单项选择]长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A. 间接收益
B. 直接收益
C. 长期收益
D. 短期收益
[单项选择]我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员______的损害赔偿责任。
A. 人身伤害
B. 经济利益
C. 拖欠工资
D. 精神伤害
[单项选择]承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是( )。
A. 职业责任保险
B. 健康保险
C. 雇员工伤保险
D. 雇主责任保险
[多项选择]( )可以增强雇主和雇员之间的信任。
A. 雇主和雇员的亲缘关系
B. 雇主和雇员的自觉性和道德约束
C. 法律保障
D. 明确的合同规定
[多项选择]雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的均衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[单项选择]雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。
A. 权力分享式的管辖形式
B. 单一层次的管辖形式
C. 雇员掌握决策权的管辖形式
D. 三方分享决策权的形式
[单项选择]目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员( )制定赔偿限额。
A. 缴纳保费的多少
B. 工作性质的风险性
C. 若干个月的工资额D．工资的高低程度
[单项选择]雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。
A. 自觉约束
B. 相互约束
C. 道德约束
D. 雇佣双方对收益的影响力
[多项选择]维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。
A. 摊销招聘成本
B. 摊销培训成本
C. 维护雇员的社会关系
D. 降低雇员失业的可能性
