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[多项选择]人力资源录用成本主要包括( )
A. 做出录用决策时花费的时间成本
B. 对新员工的有关信息进行搜集的成本
C. 做出调配决策的时间成本
D. 调整期间支付的工资成本
E. 培训成本
[多项选择]银行人力资源主要分析( )。
A. 个人与组织之间的关系
B. 组织风气
C. 非正式群体对正式组织的影响
D. 银行在用人和培训方面的政策
E. 管理部门对个人或群体行为的敏感程度
[多项选择]项目人力资源分析的内容包括( )。
A. 人力资源选择结构的合理性
B. 企业内部和外部的劳动力供给预测
C. 人力资源流动情况
D. 人力资源文化结构
E. 人力资源自然结构
[多项选择]下列各项中，属于人力资源选择分析的是（）。
A. 年龄结构
B. 所受文化教育结构
C. 专业职称和技术等级结构
D. 业务和工种结构
E. 性别结构
[多项选择]企业人力资源配置状况分析，包括对( )的分析。
A. 人员使用效果
B. 人与事结构配置
C. 人与财数量配置
D. 人与物总量配置
E. 人与事总量配置
[多项选择]公安人力资源管理的主要内容包括（ ）
A. 规划
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价
[多项选择]人力资源系统的主要因素包括( )。
A. 绩效和薪酬政策
B. 培训发展体系
C. 人力资源管理水平与企业发展匹配程度
D. 供应商管理
E. 计量管理
[多项选择]人力资源管理的功能主要包括( )
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
[多项选择]人力资源管理的职责主要包括( )。
A. 计划
B. 发展
C. 调整
D. 教育
E. 咨询
[多项选择]公共组织人力资源主要包括( )。
A. 政府机关公务员
B. 非营利组织中的雇员
C. 企业单位中的雇员
D. 事业单位中的雇员
[多项选择]ERP系统中的人力资源部分主要包括( )等模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。
A. 人事管理
B. 薪资管理
C. 招聘管理
D. 考勤管理
E. 供应链管理
[多项选择]建设项目人力资源管理除四个主要环节外，还需要一般人力资源管理知识，包括( )。
A. 一般的管理方法
B. 特殊的管理方法
C. 对个人授权、激励、培训等
D. 项目管理、团队建设、冲突处理等
E. 人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
