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发布时间:2023-10-15 05:37:46

[多项选择]A公司效益良好,于今年成立了企业年金理事会,开始企业年金计划,并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人,一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于企业年金参与主体的关系,说法正确的是:( )。
A. (A) 该企业年金计划中的受托人是基金管理公司
B. (B) 该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会
C. (C) 该企业年金计划中的委托人是该家公司
D. (D) 该企业年金计划中的委托人是企业年金理事会
E. (E) 该企业年金计划中的管理人是基金管理公司

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[单项选择]

王先生今年30岁,在一家大公司工作。该公司效益良好,于今年成立了企业年金理事会,开始企业年金计划,并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人,一家商业银行作为托管人和账户管理人。 

关于企业年金的说法正确的是()。
A. 王先生若参加了年金计划,在随后的工作期间内,可以随时将账户中的钱取出 
B. 只有国有企业才能建立企业年金计划 
C. 个人缴费和企业缴费均可全额在税前列支 
D. 王先生若调动工作,可将账户资产转移至新账户
[判断题]物流企业自身效益不仅包括短期效益,还要包括企业长期效益和社会效益
[单项选择]企业的( )集中反映了企业经济活动的效益,是衡量企业经营管理水平和经济效益的重要综合指标。
A. 利润总额
B. 平均利润额
C. 利润净额
D. 净资产
[单项选择]某钢铁联合企业依靠规模经济在竞争中获得优势,取得良好的经济效益,这样形成的竞争战略优势属于( )。
A. 技术优势
B. 成本优势
C. 资源优势
D. 生产优势
[单项选择](三)某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下 降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问 题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家 提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪 酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。该方案中的职位评价方法是是( )。
A. 排序法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 因素比较法
[判断题]公司制的证券交易所是一个由会员自愿组成的、不以营利为目的的社会法人团体。交易所设会员大会、理事会和监察委员会.
[多项选择]与企业生产效益比较,财政支出效益特点有( )。
A. 计算的所费范围宽
B. 计算的所得范围宽
C. 效益考核全部采取货币指标
D. 择优的方法不同
E. 选择的时间周期不同
[单项选择]报社实现良好经济效益的根本前提是( )
A. 信誉
B. 开源
C. 利润
D. 节流
[单项选择]工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

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