更多"劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有"的相关试题:
[多项选择]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：
A. 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B. 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议调解程序不是必经程序
D. 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
[单项选择]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是： ( )
A. 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C. 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D. 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
[单项选择]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。
A. 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B. 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议调解程序不是必经程序
D. 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
[多项选择]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
A. 甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B. 乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C. 某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
D. 进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
[单项选择]发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3人
B. 5人
C. 10人
D. 30人
[多项选择]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决( )。
A. 某私营企业不服被劳动行政部门处罚5000元，发生纠纷
B. 美籍工程师格林与境内昌盛电子公司因工资问题发生的争议
C. 穆红调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读硕土学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D. 小秋因单位未批准其探亲假而与单位发生纠纷
