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[多项选择]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决：
A. 甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B. 乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C. 某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
D. 进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
[多项选择]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决( )。
A. 某私营企业不服被劳动行政部门处罚5000元，发生纠纷
B. 美籍工程师格林与境内昌盛电子公司因工资问题发生的争议
C. 穆红调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读硕土学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D. 小秋因单位未批准其探亲假而与单位发生纠纷
[多项选择]下列争议中哪些不属于劳动争议
A. 劳动者因为工伤请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 个体工匠与学徒之间的纠纷
D. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
[多项选择]下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围( )
A. 周某因职业培训与单位发生的争议
B. 陈某因住房分配与单位发生的争议
C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
[单项选择]( )适用于无诉讼行为能力的当事人，依照法律规定代理当事人进行诉讼。
A. 诉讼代理人
B. 法定诉讼代理人
C. 委托诉讼代理人
D. 指定诉讼代理人
[单项选择]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
