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[多项选择]关于工资总额的管理方法，下列说法正确的有( )。
A. 可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额
B. 考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素
C. 考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素
D. 可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
E. 计算合理的工资总额
[单项选择]计算工资总额的方法不包括（）。
A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额占附加值比例
C. 工资总额与销售额
D. 工资总额占利润值比例
[单项选择]某电信企业2005年全年的实发工资总额为190万元，计税工资总额为126万元。允许在企业所得税前扣除的职工教育经费是( )。
A. 4.75万元
B. 3.15万元
C. 2.85万元
D. 1.89万元
[多项选择]企业应付给职工工资的工资总额包括( )。
A. 各种工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 医药费
[多项选择]企业工资总额一般包括（）。
A. 计时工资
B. 离退休费
C. 计件工资
D. 奖金
E. 加班加点工资
[多项选择]企业工资总额的构成包括( )。
A. 计时工资、计件工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 加班加点工资
E. 特殊情况下支付的工资
[多项选择]企业的工资总额组成包括( )。
A. 奖金
B. 离退休人员工资
C. 下岗职工补助
D. 加班加点工资
E. 职工安家费
[单项选择]某企业当年有生产职工为200人，当地政府确定人均月计税工作标准是800元，该企业当年发放的工资总额是210万元，该企业在计算应纳税所得额时，准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育费共( )。
A. 36.75万元
B. 33.6万元
C. 32.55万元
D. 30.72万元
[单项选择]企业员工工资总额管理不包括( )。
A. 工资水平的调整
B. 工资总额的计划
C. 工资总额的调整
D. 工资总额的控制
[多项选择]企业应付给职工的工资总额包括（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工资性津贴
D. 经常性奖金
[单项选择]在计算企业所得税，确定准予扣除项目的金额时，职工工会经费按计税工资总额的( )%计算扣除。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[多项选择]合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额与销售额
