更多"有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作"的相关试题:
[多项选择]1943年10月31日颁布的《晋察冀边区行政干部任免考核奖惩暂行办法》规定的干部考核方式有( )
A. 月度考核
B. 即时考核
C. 临时考核
D. 定期考核
E. 平时考核
[单项选择]解放区干部考核的主要方式是( )
A. 下级评定
B. 民主鉴定
C. 自我鉴定
D. 上级决定
[单项选择]某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。
以下最能反驳这一新模式的一项是（ ）。
A. 应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
B. “私德”考核指标难以量化，更难以比较
C. 领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
D. 考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
[简答题]简述人民民主政权在干部考核和奖惩方面的主要特点。
[单项选择]根据《晋察冀边区行政干部任免考核奖惩暂行办法》的规定，干部调动离职时进行的考核称为( )
A. 即时考核
B. 定期考核
C. 平时考核
D. 临时考核
[单项选择]雇员的考核以( )为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。
A. 聘期
B. 雇佣合同
C. 雇员管理规定
D. 公务员法
[单项选择]
(三) 某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。 销售部李经理快人快语：“我们部门总共lO个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。” 财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗” 听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏（）。
A. 相关性
B. 可测量性
C. 具体性
D. 可实现性
[不定项选择]某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
A. 业绩评定表法
B. 关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D. 目标管理法
[单项选择]国家行政机关按照管理权限，对公务员的勤、能、德、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减等的依据；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私、违法乱纪的现象。
这段话主要支持了这样一个论点，即( )
A. 对公务员进行考核是国家的要求，并且此举具有重要意义
B. 国家对公务员进行考核可以提高行政管理效率
C. 考核是公务员的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据
D. 对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重要意义
[不定项选择]在培养干部时，应格外关注那些长期在艰苦环境和工作条件困难的地方努力工作的干部，注意从（）中选拔优秀干部。
A. 少数民族地区
B. 基层
C. .生产一线
D. 艰苦地区
[多项选择]关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的( )
A. 业绩
B. 行为
C. 努力程度
D. 工作态度
E. 满意程度
[多项选择]事业单位工作人员的考核，实行( )。
A. 领导与群众相结合
B. 平时与定期相结合
C. 定性与定量相结合
D. 笔试与面试相结合
