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[单项选择]下列考核与评价领导者的作用表述不正确的是( )
A. 识别作用
B. 激励作用
C. 自我完善与成长作用
D. 认知作用
[单项选择]从性质上说，对领导者与被领导者的关系可表述为______
A. 公仆与主人的关系
B. 服务与对象的关系
C. 创新与源泉的关系
D. 对立统一的关系
[多项选择]下列关于绩效评价的作用表述正确的有( )。
A. 尽早发现项目实施的问题，以便提前采取措施
B. 进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度
C. 确保业主获知工程项目进展状况，满足业主检查工程项目进展情况的需求
D. 作为考核工作成果，实行奖惩的依据
E. 可作为项目建设终结绩效的依据
[多项选择]关于绩效评价作用的表述正确的是( )。
A. 确保业主获知工程项目进展状况，满足业主检查工程项目进展情况的需求
B. 进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度
C. 可作为项目建设终结绩效的依据
D. 尽早发现项目实施的问题，以便提前采取措施
E. 作为考核工作成果、实行奖惩的依据
[单项选择]关于社会评价作用的表述，不正确的是( )。
A. 有利于经济发展目标与社会发展目标协调一致，防止单纯追求项目经济效益
B. 有利于项目所在地区利益协调一致
C. 有利于避免或减少项目建设和运营的社会风险，提高投资效益
D. 有利于加快经济发展
[多项选择]下列关于领导者的表述正确的有( )
A. 组织的“关键角色”
B. 领导行为过程的中心
C. 组织中各种工作关系的中心
D. 组织中各种人际关系的中心
E. 组织中多种社会关系的中心
[多项选择]下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。
A. 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B. 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C. 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D. 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
[多项选择]下列关于领导者的表述正确的是( )。
A. 领导者是拥有权力、财富和地位的特殊人
B. 领导者就是要创造一个知识领域，帮助大家加深对世界的认识，成为未来的主人
C. 每个人都能够成为领导者
D. 每个人都有未被发现的潜力，作为领导者就是要帮助下属发觉自身的领导潜力
[单项选择]下列对项目雇员考核方式的表述，正确的是( )。
A. 在任务跟踪法中，主要进行进度跟踪和质量跟踪，不进行费用跟踪
B. 如果项目的工作周期较长，项目经理没有必要进行平时抽查
C. 征求客户对项目的意见是保证项目根本目标实现的重要手段
D. 问题征询主要是通过征求项目团队成员的意见，从中发现问题
[单项选择]下列关于绩效评价中定期评价的表述正确的是（）。
A. 定期评价比阶段性评价全面
B. 定期评价应在单项工程完成后进行
C. 定期评价很难对项目功能特性作出评价
D. 定期评价可以对工程未完成部分进行综合评价
