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[判断题]组织文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。（）
[判断题]组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范好思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。（ ）
[判断题]组织文化是指在长期的社会实践中，组织内部形成的全体成员共同认可和遵守的文化形态的总和。( )
[单项选择]( )是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级 (纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。
A. 特定的目标
B. 组织内成员之间的关系
C. 组织内成员的职务
D. 组织内的职务
[单项选择]（）是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级（纵向）关系、并列（横向）关系和职能（交叉）关系。
A. 特定的目标
B. 组织内成员之间的关系
C. 组织内成员的职务
D. 组织内的职务
[单项选择]组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为多数成员共同遵循与追求的目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和是( )
A. 组织制度
B. 组织文化
C. 组织形象
D. 组织责任
[填空题]（）是学校中物质文化、制度文化、精神文化的统一体，是经过长期实践形成的。
[单项选择]企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。
下列不属于企业文化的是：
A. 企业经营管理哲学
B. 企业规定的行为准则
C. 企业的经营理念
D. 企业的核心竞争力
[判断题]校园文化是一种完全自发形成的、无组织的文化。（）
[判断题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“解冻”阶段。（）
[判断题]根据勒温理论，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“改变”阶段。
[判断题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。（）
[判断题]勒温组织变模型中的“冻结”是指通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式。它在组织变革中起着很大的作用。
[单项选择]实行新成员上岗前教育使之形成制度，长期坚持不懈的是( )
A. 上岗前医德培训
B. 医务人员行为规范
C. 医德考核结果
D. 技术考核结果
E. 文明礼貌服务
[单项选择]组织文化的精神文化说认为，组织文化的核心是( )
A. 信念
B. 价值观
C. 行为规范
D. 组织作风
[单项选择]所有社会组织和社会成员自觉承担治安责任义务，形成全社会的( )。
A. 治安防控一体化
B. 治安控制系统
C. 群防群治局面
D. 打击防范系统
