更多"可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。"的相关试题:
[单项选择]控制薪酬成本的途径是( )。
A. 控制雇员人数
B. 控制薪酬支出
C. 控制薪酬技术水平
D. 以上都是
[多项选择]控制薪酬成本可以采用( )等措施。
A. 控制奖金
B. 控制雇佣量
C. 控制业务量
D. 控制基本薪酬
E. 控制福利支出
[多项选择]薪酬成本控制的方法有（）。
A. 控制雇用量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
[多项选择]薪酬成本控制的主要途径包括( )。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制工作时间
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 混合型
[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多项选择]房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是( )。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 公平合理，有激励作用
D. 在同行业中有竞争力
E. 最大限度的拉开差距
[单项选择]下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )。
A. 从上而下法比较实际
B. 从上而下法准确性差
C. 从上而下法积极性差
D. 从下而上法可行性高
[多项选择]施工成本计划是根据施工项目的具体情况制定的施工成本控制方案，作为施工成本控制的指导文件，其内容包括( )。
A. 预定的经济效益目标
B. 预定的具体成本控制目标
C. 有可能出现的成本偏差
D. 实现经济效益目标的手段
E. 实现控制目标的措施和规划
[单项选择]旅行社成本控制的首要步骤是制定旅行社的______。
A. 企业经营目标
B. 企业发展规划
C. 成本费用标准
D. 营业利润标准
[单项选择]成本控制方法的一般性成本控制方法中，( )需要为每一种产品制定标准成本，一般适用于产品品种较少的大批量生产企业。
A. 标准成本法
B. 目标成本法
C. 作业成本控制
D. 质量成本控制
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[多项选择]下列属于薪酬制度的制定要遵循的原则的有：( )。
A. 底薪与奖金分离
B. 简明扼要，易于执行
C. 管理方便，符合经济原则
D. 在机构内部各类、各级职务的奖酬基准上，基本保持均衡
E. 公平合理，有激励作用
[单项选择]如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假( )。
A. 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B. 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C. 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D. 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 是否能进一步压低劳动成本
