更多"罗特把“行为者认为某种行为所带来的强化结果或强化物的相对价值的大小”称"的相关试题:
[单项选择]罗特把“某种行为在一个特定的社会情境下发生的可能性的大小”称为（）。
A. 心理情境
B. 强化的效价
C. 行为潜势
D. 预期
[判断题]罗特认为我们多数的学习都发生在社会情境之中，而在任何情境中个体都可以有数种行为选择。 ( )
[多项选择]班杜拉认为，行为的结果因素就是通常所说的强化，并把强化分为( )。
A. 效果强化
B. 直接强化
C. 间接强化
D. 替代性强化
E. 自我强化
[填空题]班杜拉认为，强化可以分为三种：一是直接强化，二是替代性强化，三是（）。
[单项选择]安全是相对的，当风险低于某种程度时，则认为是安全的。这一观点的理论依据是( )。
A. 因果连锁理论
B. 系统安全理论
C. 扰动起源理论
D. 能量意外释放理论
[简答题]强化理论认为人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对影响，而且要受到报酬的相对值的影响。
[判断题]强化理论认为人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。（）
[多项选择]美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括( )
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
E. 攻击
[多项选择]直接故意表现为行为人明知其行为有引起某种危害结果的( )。
A. 现实性
B. 必然性
C. 可能性
D. 偶然性
[单项选择]强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。
下列属于负强化的是( )。
A. 对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B. 给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C. 管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D. 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
