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[单项选择]为了防止向员工过量支付工薪或向不存在的员工虚假支付工薪，应执行的人力资源与工薪循环的内部控制措施是( )。
A. 适当的凭证和记录
B. 采用适当的授权
C. 工作的独立检查
D. 实施适当的职责分离
[多项选择]下列属于人力资源与工薪循环中工薪的编制和记录时人工控制的有( )。
A. 复核例外报告并采取措施及时纠正错误
B. 对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名和编码的输入校验
C. 由工薪人员复核打印输出文件并批准总体控制总额
D. 由员工本人检查工薪单，如果发现错误金额，允许提出质疑
[多项选择]在人力资源和工薪循环的审计中，通常采用实质性分析程序。分析程序包括在对企业的核心进程和相关财务处理进行了解时进行的( )。
A. 合规性分析
B. 比率分析
C. 前期比较
D. 财务与非财务信息的比较
[单项选择]下列( )属于人力资源与工薪循环中的计算机控制。
A. 所有关于员工固定数据变动的打印文件都由高级管理层复核，确保只做出了经授权的变更
B. 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据
C. 有权雇用和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能
D. 只有经授权的人力资源员工可以修改员工固定数据，这种修改可以通过修改工薪率和其他扣除进行
[多项选择]下列属于人力资源与工薪循环中计算机控制的有( )。
A. 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录
B. 逻辑存取控制只允许经授权的员工在员工主文档中添加新员工或记录员工的解聘
C. 所有关于员工固定数据变动所产生的打印文件都由高级管理层复核，以确保只有经授权的变更才有效。未付工薪受到严格的控制
D. 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据
[单项选择]关于循环经济示范点工程，重点行业的循环经济示范企业不包括( )。
A. 鲁北化工
B. 河北曹妃甸
C. 宝钢
D. 江西铜业
[单项选择]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的有( )。
A. 为了防止向员工过量支付工薪，应适当的职责分离
B. 工薪的计算应当多方共同验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
C. 每一个员工的工作时间，特别是加班时间，都应经过主管人员的授权
D. 适当的凭证和记录依赖于工薪系统的特性
[多项选择]下列属于典型的人力资源与工薪循环涉及的主要凭证与会计记录的有( )。
A. 工时记录和工薪表
B. 人事和雇用记录
C. 企业所得税纳税申报表
D. 支付工薪记录
[单项选择]体外循环装置不包括
A. 管道
B. 氧合器
C. 热交换器
D. 除颤器
E. 血泵
[单项选择]限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的( )。
A. 职责分工控制
B. 信息传递程序控制
C. 实物控制
D. 账务处理控制
[单项选择]在人力资源和工薪循环的审计中，注册会计师为收集大多数审计证据，通常采用( )。
A. 控制测试
B. 细节分析程序 C．内部控制
C. 实质性分析程序
[多项选择]工薪业务循环内部控制中的职责分工主要包括( )。
A. 工资管理、财会部门相互独立
B. 提出采购申请与批准采购申请相互独立
C. 工资单的编制与审核相互独立
D. 工资结算汇总表的编制与审核相互独立
E. 生产统计表的编制与审核相互独立
[多项选择]工薪业务循环内部控制测试中，对工资汇总环节抽查包括( )。
A. 抽查员工档案资料
B. 抽查考勤表
C. 抽查工资单
D. 抽查工资汇总表
E. 实地抽查部分员工
[多项选择]下列选项中，属于工薪业务循环内部控制中的职责分工的是( )。
A. 人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立
B. 批准坏账与收款业务、记账业务相互独立
C. 生产统计报表编制与审核相互独立
D. 人员调配单的编制与审批相互独立
E. 工资结算汇总表的编制与审核相互独立
[单项选择]企业是一个总的概念，可以从不同角度把企业划分为多种类型。最新的企业规模划分标准不包括（ ）。
A. 从业人数
B. 销售额
C. 资产总额
D. 利润额
[单项选择]质量控制的PDCA循环原理不包括( )。
A. 计划
B. 实施
C. 检查
D. 纠偏
[单项选择]蒸汽双效吸收制冷循环流程不包括( )。
A. 并联流程
B. 串联流程
C. 桥接流程
D. 串并联流程
