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[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A. 用工之日
B. 书面劳动合同签订之日
C. 用工之日起满1个月当天
D. 书面劳动合同备案之日
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )
A. 试用期用工
B. 非全日制用工
C. 固定期限用工
D. 无固定期限用工
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有______。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A. 劳动者达到法定退休年龄
B. 劳动者死亡
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 用人单位被吊销营业执照
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是______。
A. 用工之日起
B. 劳动合同订立之日起
C. 试用期满之日起
D. 自用工之日起1个月后
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是______。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有______。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有______。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有______。
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有______。
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 20%以上50%以下
B. 20%以上100%以下
C. 30%-以上100%以下
D. 50%以上100%以下
