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[单项选择]在施工单位项日管理实施规划中，劳动力使用计划是( )的内容。
A. 施工部署
B. 施工方案
C. 资源供应计划
D. 施工进度计划
[多项选择]劳动力需求计划的内容主要包括( )。
A. 作业任务应提供与劳动人数、进度要求及进场、退场时间
B. 劳动规律
C. 劳动组织
D. 奖励与惩罚
E. 双方的管理职责及结算方式
[单项选择]经济间接效益内容中，( )是指项目使用劳动力，使非技术劳动力经训练而转变为技术劳动力，引起人力资本增值的效果。
A. 环境改善的效益
B. “上、下游”企业相邻效果
C. 技术扩散效果
D. 劳动力培训效果
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]施工单位各职能部门可根据施工图预算编制劳动力供应计划和材料供应计划，并由此做好施工前的准备工作，属于施工图预算对( )的作用。
A. 投资方
B. 施工企业
C. 工程咨询单位
D. 工程造价管理部门
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]
养老保险是为劳动力提供老年保险的一个经济制度，养老保险计划对劳动力市场产生直接影响，这种影响主要是对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面产生作用。
养老保险计划对劳动力质量和劳动效率产生影响，其主要正面影响体现在（）。 ①养老保险在一定程度上能够减少劳动力流动性，进而有利于增加劳动者经验的积累 ②养老金给付与缴费有关，而缴费与收入有关，收入较高者拥有较高的养老金给付，这就要求养老金计划参与者提高工作效率，从而提高收入水平 ③企业补充养老保险的实施，本身就是企业人力资源战略的内容之一，有利于提高劳动者的工作积极性 ④雇主可以通过对不同群体设定不同的养老保险计划，从而达到激励员工工作效率的效果
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]与附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说的前提观点相对的劳动力群体被称作劳动力市场的（）。
A. 一级劳动力
B. 二级劳动力
C. 高级劳动力
D. 低级劳动力
[单项选择]第39-41题为套题：
养老保险是为劳动力提供老年保险的一个经济制度，养老保险计划对劳动力市场产生直接影响，这种影响主要是对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面产生作用。掌握养老保险对劳动力市场的影响方式和路径，是十分必要的。
如果失业状况较为严重，从动态角度讲，就会出现工作人口与退休职工之间此消彼长的情况，从而对养老保险基金筹集产生压力。这种情况主要出现在 ( )中。
A. 现收现付制度
B. 基金积累制度
C. 部分积累制度
D. 个人账户制度
[单项选择]随着农村劳动力向非农产业转移，富余劳动力逐渐减少，出现一个从劳动力过剩转向劳动力短缺的转折点。这个转折点就是( )。
A. 减数效应
B. 刘易斯拐点
C. 需求弹性
D. 边际收益率
[多项选择]劳动力市场信息包括的主要内容有
A. 组织所在地区的人员可供给量
B. 组织所在地区的失业率
C. 组织所在地区的人员流动率
D. 各类相关人员的市场工资
E. 同行业内的工资、薪水和福利待遇的差异
