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[单项选择]人力资源取得成本中大量的是( )
A. 广告费用
B. 出差补助
C. 时间成本
D. 租赁支出
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]人力资源取得成本又可细分为( )
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
[多项选择]人力资源保障成本包括( )
A. 劳动事故保障成本
B. 健康保障成本
C. 退休养老保障成本
D. 失业保障成本
E. 离职补偿成本
[多项选择]人力资源使用成本包括( )
A. 培训成本
B. 保障成本
C. 维持成本
D. 奖励成本
E. 调剂成本
[多项选择]人力资源录用成本主要包括( )
A. 做出录用决策时花费的时间成本
B. 对新员工的有关信息进行搜集的成本
C. 做出调配决策的时间成本
D. 调整期间支付的工资成本
E. 培训成本
[多项选择]人力资源管理成本是由( )构成的。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本
[多项选择]属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
A. 建立成本核算账目
B. 确定具体项目的核算办法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计和控制人力资源管理实际成本支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出
[简答题]现代企业在加强管理的同时，更注重对人力资源管理活动进行经济分析，请您说明企 业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。
[多项选择]对人力资源管理成本的控制力取决于( )：
A. 外部环境
B. 成本控制策略
C. 成本管理水平
D. 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E. 人力资源管理成本标准
[多项选择]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
A. 需求分析成本
B. 人员定向成本
C. 在职培训成本
D. 培训评估成本
E. 脱产培训成本
[单项选择]既是进行人力资源成本核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是( )
A. 人力资源成本项目的确认
B. 人力资源成本费用的预测
C. 人力资源培训的费用
D. 人力资源选拔成本的费用
[多项选择]人力资源的离职成本包括( )
A. 原始成本
B. 重置成本
C. 离职补偿成本
D. 离职前低效成本
E. 空职成本
