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[多项选择]人力资源的离职间接成本包括（）。
A. 空职损失
B. 离职补偿费
C. 离职者离职前的工作绩效损失
D. 离职管理费用
E. 新聘人员不如离职者所导致的损失
[多项选择]人力资源的离职成本可分为( )
A. 离职保障成本
B. 离职补偿成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
E. 离职重置成本
[多项选择]人力资源保障成本包括( )
A. 劳动事故保障成本
B. 健康保障成本
C. 退休养老保障成本
D. 失业保障成本
E. 离职补偿成本
[多项选择]人力资源使用成本包括( )
A. 培训成本
B. 保障成本
C. 维持成本
D. 奖励成本
E. 调制成本
[多项选择]人力资源录用成本主要包括( )
A. 做出录用决策时花费的时间成本
B. 对新员工的有关信息进行搜集的成本
C. 做出调配决策的时间成本
D. 调整期间支付的工资成本
E. 培训成本
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]人力资源开发的间接成本包括( )。
A. 上岗引导培训费
B. 培训期间的生产损失
C. 职业生涯管理费
D. 组织内部教师的时间投入
E. 职业发展辅导人员的时间投入
[多项选择]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。
A. 需求分析成本
B. 人员定向成本
C. 在职培训成本
D. 培训评估成本
E. 脱产培训成本
[多项选择]人力资源费用计划包括人力资源费用的( )等。
A. 核算
B. 审核
[单项选择]人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A. 认识属性
B. 社会属性
C. 知识储备属性
D. 自然生理属性
[单项选择]人力资源取得成本中大量的是( )
A. 广告费用
B. 出差补助
C. 时间成本
D. 租赁支出
[多项选择]人力资源取得成本又可细分为( )
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
E. 培训成本
[多项选择]人力资源管理成本是由( )构成的。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本
