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[多项选择]人力资源开发的间接成本包括( )。
A. 上岗引导培训费
B. 培训期间的生产损失
C. 职业生涯管理费
D. 组织内部教师的时间投入
E. 职业发展辅导人员的时间投入
[多项选择]人力资源的离职成本包括( )
A. 原始成本
B. 重置成本
C. 离职补偿成本
D. 离职前低效成本
E. 空职成本
[单项选择]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不包括（）。
A. 员工缺乏工作主动性
B. 离职率高
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上不配合
[多项选择]培训间接成本主要包括
A. 人员损失
B. 空间损失
C. 时间损失
D. 生产率损失
E. 材料损失
[多项选择]人力资源的离职成本可分为( )
A. 离职保障成本
B. 离职补偿成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
E. 离职重置成本
[多项选择]正常监理工作的酬金中，间接成本主要包括( )。
A. 经营业务费
B. 业务培训费、图书资料购置费
C. 文具、纸张、账表、报刊、文印费用
D. 固定资产及常用工器具、设备的使用费
E. 监理期间使用与监理工作相关的计算机和设备的摊销费用
[多项选择]出版物的间接成本包括（）。
A. 编辑部门的工资
B. 材料运输费用
C. 不能进入单一出版物品种成本的绘图费
D. 编辑部门办公费
E. 工会经费
[多项选择]图书的间接成本包括（）等。
A. 管理费用
B. 乡且稿活动费用
C. 编辑、校对、制作、资料等人员的工资和福利费
D. 纸张材料运输费
E. 宣传推广费
[多项选择]出版物的间接成本包括（）等。
A. 编委会统稿会议费
B. 编务人员工资
C. 不能进入单一出版物品种成本的绘图费
D. 封面设计费
E. 编辑部门办公费
[单项选择]人力资源开发计划不包括（）
A. 个人开发计划
B. 管理开发计划
C. 组织开发计划
D. 环境开发计划
[多项选择]人力资源录用成本主要包括( )
A. 做出录用决策时花费的时间成本
B. 对新员工的有关信息进行搜集的成本
C. 做出调配决策的时间成本
D. 调整期间支付的工资成本
E. 培训成本
[多项选择]人力资源开发的内容包括（ ）
A. 开发职业技能
B. 开发职业培训
C. 开发职业品质
D. 开发职业潜能
E. 开发职业规范
[多项选择]人力资源的一般特点包括（）
A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性
[多项选择]人力资源管理制度一般包括（）
A. 总则
B. 应用实例
C. 附则
D. 参考文献
E. 主文
[多项选择]人力资源管理的特点包括( )
A. 复杂性
B. 综合性
C. 社会性
D. 时效性
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
