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[单项选择]人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 生产达不到预定标准
[多项选择]人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本
[单项选择]人力资源培训开发政策一般不包括( )。
A. 一般目的陈述
B. 程序陈述
C. 责任分工
D. 特别陈述
[单项选择]工程项目人力资源管理的一般过程不包括（）。
A. 组织计划
B. 进度控制
C. 人员获取
D. 团队发展和结束
[单项选择]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 聚类原理
D. 相似性原理
[多项选择]在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括( )等内容。
A. 经营网络
B. 员工福利
C. 劳资关系
D. 部门功能
E. 商品构成
[单项选择]人力资本投资不包括( )。
A. 有形支出
B. 无形支出
C. 心理损失
D. 物质成本
[单项选择]人力资源开发计划不包括（）
A. 个人开发计划
B. 管理开发计划
C. 组织开发计划
D. 环境开发计划
[单项选择]项目人力资源控制不包括( )。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]术后一般监测不包括
A. 心电监测
B. 肾功能监测
C. 血容量监测
D. 呼吸功能监测
E. 体温监测
[单项选择]导致曝光不足的原因不包括
A. 冲洗缺陷
B. 压迫不当
C. AEC功能低下
D. AEC设定不正确
E. 滤线栅使用错误
[单项选择]项目人力资源管理控制不包括( )。
A. 人力资源的选择
B. 订立劳务分包合同
C. 教育培训和考核
D. 人力资源培训计划
[单项选择]人力资源培训的特点不包括( )。
A. 目的明确
B. 阶段清晰
C. 时间较短
D. 内涵深远
[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[单项选择]人力资源的主观因素不包括( )。
A. 品德
B. 智能
C. 性情
D. 价值观
[单项选择]人力资源费用预算的原则不包括（）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
