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[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]人力资源费用预算的原则有( )。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公平公正原则
[多项选择]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[单项选择]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性
[多项选择]在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）。
A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）。
A. 地区与行业的工资指导线
B. 消费物价指数
C. 其他企业的管理费用支出情况
D. 最低工资标准
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
A. 最低工资标准
B. 消费物价指标
C. 地区与行业工资指导线
D. GDP发展速度
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]属于人力资源管理费用预算中的基金项目的有（ ）
A. 轮班津贴
B. 岗位津贴
C. 失业保险
D. 养老储备金
E. 工会基金
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A. 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E. 把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
[多项选择]审核人力资源费用预算的基本要求是( )。
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的可比性
D. 对市场发生的变化进行定期调查
E. 人力资源管理人员应当掌握预算
[多项选择]（）应列入人力资源费用计划预算范围。
A. 招聘费用
B. 调配费用
C. 奖励费用
D. 员工薪酬
E. 福利津贴
[多项选择]人力资源费用支出控制的原则包括( )。
A. 及时性原则
B. 节约性原则
C. 适应性原则
D. 标准化原则
E. 权责利相结合原则
[单项选择]以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是( )。
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
[简答题]伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目
