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[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）。
A. 地区与行业的工资指导线
B. 消费物价指数
C. 其他企业的管理费用支出情况
D. 最低工资标准
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
A. 最低工资标准
B. 消费物价指标
C. 地区与行业工资指导线
D. GDP发展速度
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]属于人力资源管理费用预算中的基金项目的有（ ）
A. 轮班津贴
B. 岗位津贴
C. 失业保险
D. 养老储备金
E. 工会基金
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A. (A) 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. (B) 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. (C) 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. (D) 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E. (E) 把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
[简答题]
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求有( )。
A. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
B. 符合各项法律规定
C. 从企业整体出发，注意不同项目之间的联系
D. 正确划分各种费用的界限
E. 加强费用开支的审核和控制
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求包括( )。
A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
[单项选择]人力资源管理费用核算的目的不包括（）。
A. 节约能耗
B. 提高经济效益
C. 节省企业不必要的支出
D. 控制成本
[多项选择]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[多项选择]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )：
A. 工资项目
B. 培训开发费用项目
C. 社会保险和其他资金项目
D. 其他项目
E. 人事管理费用项目
[单项选择]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[判断题]销售预算、生产预算的编制，要与现金预算的编制相结合起来考虑。 ( )
