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[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A. 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E. 把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）。
A. 地区与行业的工资指导线
B. 消费物价指数
C. 其他企业的管理费用支出情况
D. 最低工资标准
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
A. 最低工资标准
B. 消费物价指标
C. 地区与行业工资指导线
D. GDP发展速度
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）。
A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望
[多项选择]属于人力资源管理费用预算中的基金项目的有（ ）
A. 轮班津贴
B. 岗位津贴
C. 失业保险
D. 养老储备金
E. 工会基金
[多项选择]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求包括( )。
A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
[单项选择]人力资源管理费用核算的目的不包括（）。
A. 节约能耗
B. 提高经济效益
C. 节省企业不必要的支出
D. 控制成本
[单项选择]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[多项选择]预算编制的程序包括( )。
A. 对预算进行控制与差异分析
B. 预测年度收入
C. 算出年度支出预算目标
D. 设定长期理财规划目标
E. 以上均错误
[多项选择]按照预算的编制程序，公共预算可分为( )。
A. 临时预算
B. 正式预算
C. 追加预算
D. 经费预算
E. 公共投资预算
[单项选择]单位预算的编制一般采取（）的编制程序。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 自下而上和自上而下相结合
D. 上下一致
[单项选择]企业编制预算，应按照进行的程序不包括( )。
A. 上下结合
B. 分级编制
C. 预算调整
D. 逐级汇总
[单项选择]在分权组织结构下，编制责任预算的程序通常是( )。
A. 自上而下、层层分解
B. 自上而下、层层汇总
C. 由下而上、层层分解
D. 由下而上、层层汇总
[多项选择]成本预算的编制程序包括（ ）。
A. 制定编制计划
B. 收集和整理有关资料
C. 对预算期成本指标进行预测
D. 根据企业(部门)特点编制成本预算
[多项选择]编制预算定额的工程基本构造要素是指（）。
A. 分项工程
B. 分部工程
C. 结构构件
D. 建筑构件
E. 单位产品
[多项选择]投资预算编制的基本依据包括（）。
A. 经审定的初步设计总概算及经审定的概算调整文件
B. 经审定的施工图预算
C. 工程招投标文件及工程承包合同、设备材料采购合同
D. 建设项目进度计划安排
E. 工程定额
