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[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）。
A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）。
A. 地区与行业的工资指导线
B. 消费物价指数
C. 其他企业的管理费用支出情况
D. 最低工资标准
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
A. 最低工资标准
B. 消费物价指标
C. 地区与行业工资指导线
D. GDP发展速度
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A. (A) 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. (B) 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. (C) 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. (D) 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E. (E) 把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求有( )。
A. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
B. 符合各项法律规定
C. 从企业整体出发，注意不同项目之间的联系
D. 正确划分各种费用的界限
E. 加强费用开支的审核和控制
[多项选择]人力资源管理费用核算的要求包括( )。
A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
[单项选择]人力资源管理费用核算的目的不包括（）。
A. 节约能耗
B. 提高经济效益
C. 节省企业不必要的支出
D. 控制成本
[多项选择]一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[多项选择]一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )：
A. 工资项目
B. 培训开发费用项目
C. 社会保险和其他资金项目
D. 其他项目
E. 人事管理费用项目
[单项选择]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]人力资源战略、成本战略属于( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[多项选择]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。以下哪些活动属于人力资源系统预算的主要因素( )
A. 企业产品生命周期
B. 绩效和薪酬政策
C. 培训发展体系
D. 人力资源管理水平与企业发展匹配程度
E. 供应商管理
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
