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[多项选择]全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。以下哪些活动属于人力资源系统预算的主要因素( )
A. 生产方式
B. 绩效和薪酬政策
C. 培训发展体系
D. 人力资源管理水平与企业发展匹配程度
E. 新产品研发
[多项选择]全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。以下有关全面预算管理的描述，正确的是( )。
A. 预算是用货币表示的工作计划
B. 是实现本预算期经营目标必须要做的工作
C. 预算不是手段而是目标
D. 内容包含了经营计划的内容
E. 纳入预算的工作内容是实现企业发展战略在本预算期内必须要做的工作
[多项选择]全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。以下哪些活动属于技术系统预算的主要因素( )
A. 企业产品生命周期
B. 新产品研发
C. 工艺状况
D. 研发政策
E. 资本运作
[多项选择]人力资源管理制度化管理特征包括( )。
A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理人员在实施管理时的三个特点
[多项选择]人力资源管理制度一般包括（）
A. 总则
B. 应用实例
C. 附则
D. 参考文献
E. 主文
[多项选择]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[多项选择]在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）。
A. 人工成本费用率
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 员工对工资调整的期望
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据是（）。
A. 地区与行业的工资指导线
B. 消费物价指数
C. 其他企业的管理费用支出情况
D. 最低工资标准
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
A. 最低工资标准
B. 消费物价指标
C. 地区与行业工资指导线
D. GDP发展速度
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[多项选择]属于人力资源管理费用预算中的基金项目的有（ ）
A. 轮班津贴
B. 岗位津贴
C. 失业保险
D. 养老储备金
E. 工会基金
[多项选择]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。
A. (A) 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. (B) 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. (C) 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. (D) 分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
E. (E) 把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
[多项选择]人力资源管理制度规划的原则包括( )。
A. 共同发展原则
B. 适合企业特点
C. 学习与创新并重
D. 符合法律规定
E. 与集体合同协调一致
