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[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员世界观
D. 人员素质观
[单项选择]人力是人员综合素质发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合。这是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 社会作用观
[不定项选择]
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()总和。
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
E. 动力
[单项选择]人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、()、心力的总和,及在此基础上形成的基本素质。
A. 精力
B. 脑力
C. 知识力
D. 智力
[单项选择]按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点,人力资源包含人员的______两个方面。
A. 数量与质量
B. 能量与数量
C. 质量与潜质
D. 潜质与能量
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力,这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[单项选择]人力资源是目前正在从事的人员素质综合发挥的作用力,这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员世界观
[单项选择]在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是( )
A. 内部招聘
B. 内部调整
C. 重新安置
D. 降低人工成本
[多项选择]通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括( )等主观因素。
A. 价值观
B. 宗教倾向
C. 品德
D. 性情
E. 文化教育水平
[多项选择]通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。
A. 简历筛选
B. 预备性面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试
[单项选择]人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[单项选择]人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观,突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征,这是()的成就。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员价值观
[单项选择]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是( )。
A. 影响绩效评估效果的各类因素
B. 绩效信息来源的选择
C. 明确评价的目的
D. 绩效评价工具的选择